Doch stattdessen sehen viele Betriebe nur die vermeintlichen Nachteile, die die Integration von Menschen mit Behinderungen mit sich bringen könnte und zahlen lieber eine Ausgleichsabgabe. Dabei zeigt die Praxis, dass Inklusion nicht nur im Sinne der Gleichberechtigung selbstverständlich sein sollte, sondern den Betrieben auch handfeste Vorteile bringen kann. So profitieren durch die erforderlichen Arbeitsplatzanpassungen nicht nur Menschen mit Handicap. Flexible Arbeitszeitmodelle, Barrierefreiheit und menschenfreundliche Unternehmenskultur bringen auch für eine alternde Belegschaft viele Vorteile wie längere Leistungsfähigkeit und höhere Motivation.
Ist die gleichberechtigte Teilhabe am Erwerbsleben also immer noch eine Worthülse, obwohl die gesetzlichen Grundlagen die Gleichbehandlung von Menschen mit Behinderungen garantieren sollten? Was erschwert die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt? Was können Arbeitgeber und Kollegen tun, damit die Inklusion gelingt? Und welche Barrieren müssen Menschen mit Behinderungen überwinden, um auf dem ersten Arbeitsmarkt anzukommen?
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Unsere Gesprächspartner:
- Raúl Krauthausen, Aktivist und Gründer des SOZIALHELDEN e.V., Berlin
- Alexander Grundler, Kommunaler Behindertenbeauftragter der Stadt Weiden in der Oberpfalz
- Prof. Dr. Mathilde Niehaus, Lehrstuhl für Arbeit und berufliche Rehabilitation an der Universität Köln
- Susanne Gräfin Lambsdorff, Schulleiterin an der LVR-Christophorusschule in Bonn