Age-Gap im Beruf Wie Altersdiskriminierung Unternehmen schadet
Die Benachteiligung Älterer im Arbeitsleben sei oft subtil, strahle schließlich negativ auf Wohlbefinden und Leistung aus, so die Psychologin Ulrike Fasbender im Dlf. Demotivierung führe dazu, dass Wissen weniger geteilt werde - zum Schaden des Unternehmens.
Zurückweisung, Ausgrenzung, manchmal nicht auf den ersten Blick eindeutig: Es entstehen Zweifel am Selbstwertgefühl älterer Arbeitnehmer. Das habe Konsequenzen auf Wohlbefinden, Leistung und die Motivation, Wissen an Jüngere weiterzugeben, schwinde, sagt die Psychologin Ulrike Fasbender. (pa/Frank May)
